20多名噪声职业禁忌员工调离换岗难题，是如何被我们解决的？

我所在的企业一直深受噪声问题的困扰。这种长期的高分贝噪声对员工的身心健康构成了严重威胁，并让企业暴露在潜在的法律风险之中。遗憾的是，由于之前的管理疏忽和员工对耳塞使用的不规范，我们并未充分认识到这一问题的严重性。过去的职业健康检查也未能准确识别与噪声相关的职业禁忌，这进一步加剧了问题的复杂性。

2020年，我们与专业体检机构合作进行了全面精确的职业健康体检，结果令人吃惊：20多名员工被检测出存在噪声职业禁忌。这一发现揭示了员工健康的潜在危机，并凸显了企业在职业健康管理方面的不足。面对这种情况，受影响的员工大多担心收入减少和失去稳定工作，因此不愿调岗。而公司也面临着生产部分中断和熟练工人短缺的风险，因此决定采取逐步调整岗位的策略，并暂时允许这些员工留在噪声环境中工作。

作为HSE管理人员，我深知肩负着守护员工健康和企业合规的重任。我清楚地认识到，任何处理不当都可能导致员工健康进一步恶化，并让企业面临严厉的法律处罚。噪声聋等职业病的发生不仅对员工个人和家庭造成不可逆转的伤害，也会严重影响企业的长期发展。

为了应对这一挑战，我加强与卫健委主管部门的沟通和合作，主动与相关监管人员保持联系，及时报告我们的工作进展和成果，争取他们的理解和支持。同时我及我所在的部门重点采取了以下措施，来尽快实现员工的健康和企业的合规性：

一、与领导层深入沟通，阐明法律风险和长期影响

1、我耐心地向领导层解释了职业病防治法的规定和企业的法律责任，强调了违反法规可能带来的法律后果。同时，我汇报了保护员工健康对企业长期可持续发展的重要性。

2、我提供了具体的案例（法院判例）和数据，以便领导层更好地理解潜在的法律风险和员工的健康需求。同时，我也邀请了公司法律顾问为领导层提供了法律意见和建议。

3、通过积极与领导层共同探讨解决方案，我们努力平衡员工健康和企业利益的关系。与人力资源部门合作，我们初步制定了一个逐步调整换岗的计划，从部分职业禁忌员工开始，然后根据生产需求和员工反馈进行调整。

二、与员工紧密沟通，提供支持与培训

1、我们与受影响的员工进行了深入沟通，了解他们的担忧和需求，并解释了继续在高噪声环境中的健康风险。我们强调保护他们的听力健康是至关重要的，并承诺为他们提供必要的支持。

2、我们为员工分批提供了职业辅导和换岗培训，帮助他们顺利过渡到新岗位，还额外采取了阶段性地提供适当补贴等措施，以便员工在新的工作岗位上能够继续发挥他们的优势和能力。

3、我们寻求了公司工会的帮助，为受影响的员工提供心理支持和情感关怀，以帮助他们更好地应对工种变动带来的挑战和压力。

三、与体检机构密切合作和沟通

1、我们与体检机构保持密切联系，了解体检结果的详细情况和解释。我们要求体检机构对体检结果进行再次确认，并确保结果的准确性和客观性。同时请他们按照听力受损的严重程度的不同，对禁忌员工换岗提出指导建议，如将部分禁忌人员从高噪声区域转移到低噪声区域。对于无法调整岗位的员工，我们适当减轻了他们的工作负担，并安排了更加灵活的工作时间，以减少他们在高噪声环境中的暴露时间。

2、由于领导层对体检结果持怀疑态度，我们邀请了其他机构对部分噪声职业禁忌员工进行复检，以验证体检结果的可靠性，后复验结果基本一致，消除了领导的疑虑，并增强了决策的科学性和公正性。

3、我们继续定期安排职业健康体检，并密切关注员工的健康状况。根据新的体检结果，我们评估所采取措施的有效性，并根据需要进行调整。同时与体检机构共同探讨，如何改进体检流程和质量，以便更准确地识别职业禁忌员工。例如尽力保证员工脱离噪声环境48h后再接受听力测试。

四、制定长期计划和持续改进

1、在职业卫生检测评价专业机构的指导下，我们及时制定了一个长期的职业健康及听力保护管理计划，包括修订了职业健康管理责任制、防护用品配置标准及管理办法、职业健康培训管理规定等规章制度；增加了工作场所噪声检测频次，对所有岗位及工种实施了科学规范的噪声危害检测评估；对耳塞等个人防护用品的进行了更新，选购了更好的品牌耳塞；落实了员工健康培训和耳塞佩戴日常管理等。

2、我们及时开展了一次职业病危害现状评价，对工作场所的职业病危害因素和员工健康状况进行全面监测和评估，由此我们也及时发现了潜在问题，向领导作了专题汇报，并获得资金支持对重点车间进行改造，强化了隔音措施，降低了噪声对员工的影响。

3、我们鼓励员工参与职业健康管理计划的制定和实施过程，以增强他们的健康意识和自我保护能力。同时我们也通过员工反馈和建议，征集耳塞质量、佩戴舒适度等相关问题，并不断完善和改进。