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企业如何依法建立职业卫生档案和健康监护档案？

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企业如何依法建立职业卫生档案和健康监护档案？

《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并定期进行职业健康检查。《劳动法》也强调了企业在保护员工身体健康方面的责任。这些法律法规为企业建立了明确的行为准则，任何违反规定的行为都将受到法律制裁。依法建立职业卫生档案和健康监护档案，不仅有助于保障员工的身体健康，还能提升企业的管理水平。本文将从内容、管理策略等方面探讨这一议题。

一、职业卫生档案内容：

1、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

2、职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩；

3、国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本；

4、职业卫生管理方针、计划、目标、职业卫生管理制度；

5、职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件；

6、建设项目职业病危害管理档案，包括：① 建设项目计划任务书及批准文件等；②建设项目初步设计书；③ 工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料；④全套竣工图纸、验收报告、竣工总结；⑤职业病危害预评价委托书与预评价报告；⑥职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告；⑦卫生行政部门审查意见书；⑧卫生行政部门验收意见书。

7、建设项目职业病危害因素申报资料：包括职业病危害因素（种类、存在岗位、来源、预防策略）清单；

8、储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略；

9、工作场所职业病危害因素检测与评价资料，包括职业病危害因素检测与评价委托书，职业病危害因素检测记录与评价报告；

10、用人单位职业病预防控制措施技术档案，包括：① 工艺改革技术措施档案；② 职业病防护设施档案（职业病防护设施清单并注明安装地点；设备的操作规程、合格证书；安装、调试验收记录；使用记录；维修记录，包括维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等。）

11、职业病防护用品档案，包括工种清单，应配备清单，实配备清单，使用情况等；

12、职业病病人档案；

13、各种监督文书；

14、各种设备、化学品中文说明书；

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料；

16、各种汇总资料，包括：①职业卫生基本情况、生产工艺、有害因素分布；②职业病危害因素检测结果汇总资料；③职业健康监护汇总资料；④职业病防治工作年度总结；⑤职业病发病情况和职业病人处理、安置情况汇总资料；⑥培训情况汇总资料；⑦因病缺勤情况汇总资料；⑧职业病防护设施汇总资料；⑨劳动者死亡资料；⑩职业有害因素接触情况汇总表等。

二、职业健康监护档案：

职业健康监护是通过对接触职业病危害的劳动者进行医学检查，动态了解他们的健康状况，正确评价工作场所是否存在不利健康的因素，以便能及早发现一些不适宜从事该工作的疾病（职业禁忌证）或发现职业危害因素对健康的损害和新的危害因素，采取有效措施加以控制，达到保护劳动者健康的目的。

（一）职业健康监护档案的主要内容：

1、职业健康监护委托书；

2、职业性健康检查工种及人员名单；

3、职业健康检查结果与分析报告；

4、职业禁忌证名单及调离情况；

5、个人职业健康监护档案等。

（二）职业健康监护档案的建立：

1、开展职业健康监护工作：

（1）上岗前职业健康检查 :

通过检可以根据劳动者健康状况合理安排工种（岗位），减少和消除职业病危害因素对易感人群的健康损害，防止职业病发生。同时可以避免招收已患职业病的人员入厂，减少劳资纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。

（2）在岗期间职业健康检查：

通过检查可以发现职业禁忌证，及时调换工种（岗位），早期发现健康损害，及时治疗。同时还可以早期发现、早期诊断、早期治疗职业病。

（3）离岗时职业健康检查：

通过检查可以了解劳动者离岗时健康状况，分清健康损害的责任。

（4）应急健康检查：

全面了解、评价特定环境下的职业病危害程度，以便控制危害，避免扩大化。

2、建立档案：

经过检查后，就可以进行健康状况分析和建立健康监护档案，存储档案。

综上所述：依法建立职业卫生档案和健康监护档案，既是企业履行社会责任的表现，也是促进自身可持续发展的重要举措。在这个过程中，企业不仅要严格遵守国家法律法规，还要结合自身的具体情况，制定切实可行的操作方案。通过不断完善管理体系，加强教育培训，营造良好的企业文化，最终实现员工健康与企业发展的双赢目标！

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