劳动者离职30年，仍获尘肺病工伤赔偿！法院力挺劳动者权益！
发表时间:2024/12/13 00:00:00 浏览次数:120
本案系一起尘肺病工伤保险待遇纠纷上诉案件，由***市中级人民法院负责审理，案号为（2024）豫01民终10838号。案件的核心争议围绕上诉人某某煤业有限公司（以下简称“煤业公司”）与被上诉人闫**（1956年1月出生）之间展开，主要聚焦于煤业公司是否应承担闫**的工伤保险待遇，以及闫**所患尘肺病与其原工作单位之间是否存在明确的因果关系。
一、案件背景概述闫**于1976年4月至1993年11月期间，在原**市某甲煤矿（该矿后更名为***市某乙煤矿，现归属某某煤业有限公司）工作。1993年11月28日，闫**被该矿除名。直至2023年，通过司法程序确认，闫**在上述期间确与原**市某甲煤矿存在劳动关系。随后，**市人力资源和社会保障局正式认定闫**所患尘肺病为工伤，并明确用人单位为煤业公司。经**市劳动能力鉴定委员会严格鉴定，闫**的伤残等级被评定为四级。
煤业公司对一审判决表示不服，提出上诉，其主要理由概述如下：
-
责任主体问题：煤业公司坚称其并非原巩义市某甲煤矿的权利义务继受人，因此不应承担闫**的工伤保险待遇。公司进一步辩称，原**市某甲煤矿实为**市某某矿业（集团）有限公司的分支机构，且闫**在被除名时并未被列入后续移交给**煤业公司的职工名单中。
-
职业病因果关系不明：**煤业公司对闫**所患尘肺病是否是在原**市某甲煤矿工作期间导致表示质疑，指出闫**离开该矿后长达30年的时间里，是否从事了其他具有职业性危害的工作无法确定。
-
社会保险制度未强制实施：公司强调，在闫**工作期间，国家尚未强制实行社会保险制度，因此原**市某甲煤矿没有为其缴纳工伤保险并非公司责任。
-
责任主体明确：多份已生效的判决已明确确认**煤业公司是原**市某甲煤矿权利义务的承继人，因此应承担相应的工伤保险待遇支付责任。
-
职业病因果关系明确：闫**自被除名后，从未再到其他单位从事具有粉尘环境的工作，且工伤认定决定书已生效，明确表明其所患尘肺病与在原**市某甲煤矿工作期间存在直接的因果关系。
-
法律适用正确：即便在闫**工作期间社会保险制度未强制实施，但根据后续的相关法律法规，用人单位仍应承担工伤责任。
一审法院经过审理认定，闫**所患职业病已被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。由于**煤业公司作为原**市某甲煤矿的权利义务继受人，未为闫**参加工伤保险，因此应承担相应的费用。一审法院最终判决**煤业公司支付闫**工伤保险待遇，并自2024年5月起按月支付养老金与**市最低工资标准的差额部分。二审法院经审理后认为，多份已生效的判决已明确确认**煤业公司是原**市某甲煤矿权利义务的承继人，且**煤业公司无法提供证据证明闫**在被除名后至提出诉求前的30年间，从事了其他具有粉尘环境的工作。因此，二审法院最终于2024年7月26日驳回上诉，维持原判。
本案不仅涉及具体的工伤保险待遇问题，还深入涉及到企业合并、分立后的责任承担，以及职业病因果关系的认定等复杂的法律问题。判决结果明确指出了用人单位在合并、分立后应承担原用人单位的工伤保险责任，同时也强调了职业病因果关系认定的重要性。此外，本案还提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以避免因未缴纳保险而承担不必要的法律责任。综上所述，本案作为一起具有典型意义的工伤保险待遇纠纷案件，通过司法程序明确了用人单位的责任，切实保护了劳动者的合法权益，同时也为类似案件的审理提供了有益的参考和借鉴。
