团队案例｜重度中暑，工伤待遇之外企业再赔70万！

85后未婚青工小陈于2012年2月入职GY皮革公司从事切边工种，公司从2015年11月起为小陈办理社会保险。2015年7月初，当地气温异常升高，公司继续正常生产，小陈虽然感觉酷暑难当但仍坚持工作，7月3日小陈晕倒在车间，随即被送医，持续住院接受治疗至2015年10月8日，期间小陈持续深度昏迷，医疗费用共花费26万余元，公司垫付1万元，小陈哥哥垫支4万元。随后小陈被确诊为职业性重症中暑（热射病），2016年6月被认定为工伤，2017年4月被劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，需一级护理。

因公司未及时支付医疗费，2015年9月小陈家人代为申请劳动仲裁，同年10月9日仲裁裁决公司向小陈支付2015年7至10月工伤医疗费22万余元。

2016年8月小陈家人再次申请劳动仲裁，诉求医疗费、各项工伤待遇等超过100万元，该案一审判决GY公司向小陈支付2015年10月至2017年7月医疗费30万余元、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金11万余元、一次性伤残津贴29万余元、一次性生活护理费29万元、停工留薪期工资5万余元、住院治疗期间护理费12万余元、住院伙食补助费5万余元、2015年7至9月病假工资约3千元等合共92万余元，确认双方劳动关系于2017年8月终止，公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

2018年10月小陈家人再次提起职业病民事赔偿诉讼，一审判决GY公司向小陈赔付残疾赔偿金约82万元、父母的被扶养人生活费约7万元、住院伙食补助费7万5千余元、十年护理费36万余元、精神损害抚慰金5万元，扣除其已领取的工伤待遇，仍需赔付67万余元。判后双方不服均提起上诉，二审改判GY公司应向小陈赔付70万余元，且判决明确十年后小陈如仍然生存，其护理费可继续向GY公司主张。

本案是职业病律师团承办的一宗因中暑引起的职业病民事赔偿纠纷，因病情的特殊，及用人单位责任负担的形式与金额之巨，可谓典型。

日常生活中，人们对职业病的认知并不深入，广东地区常年气温较高，外来务工人员本已存在环境不适，中暑亦是常见，但象本案这样因为重度中暑导致植物人生存状态还是相对少见，而中暑作为一种法定的职业病，用人单位需要承担工伤待遇支付责任之外，还要面临高额侵权赔偿责任，如此沉重的负担，对很多用人单位尤其是中小企业来说，都不是轻易能够承受的，而对于患者以及患者家庭，如此惨痛的职业病损，则更是生命无法承受之重。

导致小陈重度中暑的，既有案发时广东当地气温异常升高，更有当事企业对防暑降温等劳动保护显然不够重视，在高达35度外温的高温高湿生产车间，简陋的铁皮棚厂房内，居然没有任何降温设施，连排气扇都经常不能正常运转，小陈中暑前后，同事中另有多人出现轻度中暑不适，足见用人单位的大意。而且，用人单位居然连工伤保险也没能为小陈购买，而是事发后补办的。

侵权民事赔偿作为职业病法定责任，强调的是用人单位不遵守职业病防治法律规定，以本案中用人单位违法情形及给劳动者造成的严重损害而论，法院判令GY公司承担近200万元的各类职业病补赔偿责任，于法于理，并不为过。