高危行业更需提升人员“安全素质”

高危行业危险性大，但同时高危行业也是社会经济支柱行业的重要组成部分，无论是煤炭生产、非煤矿山开采，或是建设施工、交通运输业，以及危险物品生产储存、冶金、机械制造等，都为经济增长注入了强大动力。

我国高危行业的安全生产形势虽有好转，然而，由于种种原因，安全生产欠账积压，事故依然频发，安全形势的根本好转还需要从企业到政府，从社会意识到从业人员的安全意识和安全技能的根本转变和全面提高。

如何才能提升高危行业从业人员“安全素质”，适应快速发展的高危行业？笔者认为，应从以下四个方面着手：

一、提升主要负责人安全意识，切实落实企业主体责任。企业主要负责人对安全生产的认识和理念，直接关系到企业安全管理工作的开展和成效。安全管理既要常抓不懈，又要保持较高的水平，才能确保安全生产。现阶段企业的安全管理存在这样那样的缺陷，只有提升企业负责人安全生产意识，严格履行职责，认真执行安全管理规章制度，一线从业人员才会逐步建立良好的安全习惯和意识，企业安全质态才会逐步提升。

二、大力发展职业教育，确保从业人员安全和技能双达标。职业教育是学以致用的重要桥梁，当前职业教育过于重视生产技术，忽视安全技能，导致生产、安全“两张皮”，不相干，产生“安全生产是安管部门的事”的错误观点。因此一要加大职业学校包括普通高校相关专业的生产技术与安全教育；二是加强针对岗位实际的安全教育，使得每位从业人员都能成为技术和安全“双料”行家。

三、强化外协工安全管理，遏制事故频发势头。很多安全生产事故发生在外协工身上，事故警告我们，抓好企业安全生产，须关注外协工的安全管理。当前国家正在着手出台政策，实现外协工与正式员工同工同酬，这里的“同酬”应不局限工资和相关福利待遇，还应包括接受安全教育的权力等，当然，也有严格遵守作业厂区规章制度的义务，融入企业。

四、加大社会安全文化建设，提高员工的社会归属感。安全文化建设以企业为重点，同时不局限企业，动员和支持社会各阶层积极参与安全文化建设，形成人人关心安全，人人想要安全的良好氛围。企业、社会、家庭都来关心高危行业一线从业人员的身心健康和生命安全，提高其劳务收入和社会地位，积极搭建员工发展成功平台，积极接纳外来务工人员，将其纳入城市社会保障范畴，提高员工社会归属感和稳定感。